Pravica do odklopa
Novela Zakona o delovnih razmerjih je v Sloveniji uvedla pravico do odklopa, s katero mora delodajalec delavcu zagotoviti, da delavec v času izrabe pravice do počitka oziroma v času upravičenih odsotnosti z dela ne bo na razpolago delodajalcu.
Navedeno pomeni, da mora delodajalec zagotoviti, da ne posega v prosti čas delavca v času dnevnega ali tedenskega počitka, izrabe letnega dopusta ali druge upravičene odsotnosti z dela.
Ukrepe za uresničevanje pravice do odklopa mora delodajalec sprejeti do 16. novembra 2024. Ukrepi, ki jih mora delodajalec sprejeti, se določijo s kolektivnimi pogodbami na ravni dejavnosti oziroma s kolektivnimi pogodbami ožje ravni. Tudi delodajalci, ki jih ne zavezuje nobena kolektivna pogodba oziroma le-ta ne predpisuje ukrepov, morajo področje urediti z internim aktom.
Različna delovna mesta bodo terjala različne ukrepe in izjeme. Predvidi se lahko ukrepe o ozaveščanju o uporabi informacijske tehnologije, treninge obvladovanja komunikacij izven delovnih ur, prekinitev dostopa do delovne komunikacije, izključitev ali omejitev strežnikov in podobno.
Če bo delavec v primeru spora navajal dejstva, ki bodo opravičevala domnevo, da je delodajalec kršil pravico do odklopa, bo dokazno breme na strani delodajalca.
Predpisana sankcija za delodajalca za nespoštovanje pravice do odklopa je globa v višini od 1.500 do 4.000 EUR in za odgovorno osebo delodajalca 150 do 1.000 EUR.
Za morebitna vprašanja in podporo pri pripravi internega akta smo vam na voljo.
